人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人
X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论B.Y理论C.经济人D.社会人E.复杂人
麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。A.X理论B.Y理论C.经济人D.社会人E.复杂人 确认答案
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A对B错
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错
判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A对B错
问答题试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
单选题主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）Ax理论By理论C超y理论Dz理论