单选题教师对“好学生”的评价往往认为他各方面都好,对“坏学生”往往认为他没什么优点,这种现象在印象形成中称为()。A优先效应B新近效应C晕轮效应D定型

单选题
教师对“好学生”的评价往往认为他各方面都好,对“坏学生”往往认为他没什么优点,这种现象在印象形成中称为()。
A

优先效应

B

新近效应

C

晕轮效应

D

定型


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:成见效应:指一个人的思想有偏见,在头脑中存在着某一类人的同定形象,当他在估计或测量某人的情况时,往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象,因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是( )。A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看D.小张买了台二手电脑。他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用

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研究表明,教学效能感高的教师对学生寄予较高的期望,认为自己对学生的成长负有责任并相信自己能教好学生。

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对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为( )。A.盲点效应B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应

人们在以往对于考试的认识中.往往认为六十分就是及格线,学生的考试分数只要超过这个分数线,他的这门考试就合格了,上述的这种考试评价类型属于()。A.相对评价法B.绝对评价法C.实证化评价D.人文式评价

大方的人往往也认为别人都是慷慨大度的,这种现象叫自我投射。

教师对“好学生”的评价往往认为他各方面都好,对“坏学生”往往认为他没什么优点,这种现象在印象形成中称为()。A、优先效应B、新近效应C、晕轮效应D、定型

个人对自己的认识往往与外部环境对他的态度和评价无关。

有人认为不学教育学照样能教好学生,这种观点对吗?为什么?

成绩好的学生,人们往往会认为他诚实、善良,这种现象属于()A、晕轮效应B、首因效应C、社会刻板印象D、从众效应

某领导对某教师有好印象就认为他什么都好,如果有不好印象就认为一无是处,这种认识偏见属于()A、晕轮效应B、定势效应C、近因效应D、情绪效虚

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为( )。A、趋中倾向B、刻板印象C、晕轮效应D、近因效应

一个学生的学习迁移往往受他的学习意图或学习心向的影响,这种现象称为()。A、经验泛化作用B、学习定势作用C、分析概括作用D、相同要素作用

老师认为某个学生将来能有很好的发展,就会在教学中对他更为关心,要求更多,那么这个学生真的就会发展更好,这种现象被称为()。A、强化B、期望效应C、教育效应D、马太效应

在教学过程中,某教师对学生的言行都会给予好或坏的简单评价,至于这个评价是否恰当,他不曾细想。于是,学生将老师的评价变成了“圣旨”,神圣不可侵犯。 问题: 请问这位教师该如何改进对学生的评价方式?

教师认为自己能够有效指导学生,相信自己具有教好学生的能力称为()。A、教师自我效能B、教师信念C、教师责任感D、教师威信

填空题他  我们  认为  个  好学生  是  都____

单选题在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。A晕轮效应B趋中倾向C刻板印象D首因效应

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单选题老师认为某个学生将来能有很好的发展,就会在教学中对他更为关心要求更多,那么这个学生真的就会发展更好,这种现象被称为(  )。A强化B期望效应C教育效应D马太效应

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单选题某领导对某教师有好印象就认为他什么都好,如果有不好印象就认为一无是处,这种认识偏见属于()A晕轮效应B定势效应C近因效应D情绪效虚

判断题大方的人往往也认为别人都是慷慨大度的,这种现象叫自我投射。A对B错