判断题绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。A对B错

判断题
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
A

对

B

错

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领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）
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基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
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下列对政府预算绩效管理的要素说法正确的是（）。A、预算、绩效B、预、算、绩效C、预算、绩、效D、预、算、绩、效
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绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
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高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
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