国有企事业单位实施绩效工资,坚持优绩优酬,重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了()A、按生产要素分配原则B、按劳分配原则C、市场的基础性作用D、初次分配更加注重公平

国有企事业单位实施绩效工资,坚持优绩优酬,重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了()

  • A、按生产要素分配原则
  • B、按劳分配原则
  • C、市场的基础性作用
  • D、初次分配更加注重公平

相关考题:

《关于全国粮食和物资储备系统深化改革转型发展的决定》指出:加快实施“五优联动”。以下不属于“五优联动”内涵的是()。 A.优粮优产B.优粮优价C.优粮优储D.优粮优加

国有企事业单位实施绩效工资,坚持优绩优酬,重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了( )A.按生产要素分配原则 B.按劳分配原则C.市场的基础性作用 D.初次分配更加注重公平

通过实施供应链管理,企业可以达到的效益包括( )。A.中型企业的准时交货率提高25%B.订单满足提前期缩短50%以上C.中型企业的增值生产率提高10%以上D.绩优企业资产运营业绩提高15%~20%E.中型企业的库存降低3%,绩优企业的库存降低15%

为大客户服务的方针应坚持“三优一快”原则,所谓三优是指()A、优质B、优价C、优先D、优惠

请简答在国有企业中开展的争创“四强四优”活动中,“四强四优”的内涵。

岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。

绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”

根据绩效测量结果,实施供应商绩效考核、奖惩,包括以下方面内容()A、进行供应商绩效分级B、激励绩优供应商C、观察绩效一般的供应商D、淘汰低绩效供应商

专家评审工作要坚持公平公正、()、择优推选、民主评议的原则。要通过相互比较,(),优中选优,重点推荐在水利关键技术和重点项目建设领域作出突出成绩和贡献的人选,真正把技术水平高、()、业绩贡献大、行业公认的优秀人才评选出来。

三星以上绩优业务员代办保全业务时,可免提交()。

绩优业务员在公司的客服中心能享受以下服务:优先受理绩优业务员的新契约、保全、理赔业务需求,同时也提供()、()等特色服务支持。

绩效管理是()的关键手段。A、提高效益B、激励团队C、培养绩优员工D、以上均正确

()的核心要义就是通过对绩优人员与一般人员的比较,发现决定绩效优劣的关键因素。A、素质分析B、素质评价C、主题分析D、能力分析

在国有企业党组织开展的“四强”、“四优”创建活动中,“四优”是()。A、政治素质优B、岗位技能优C、群众评价优D、工作业绩优

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精英卡主要拓展对象为以下哪几类?()A、优质行业B、绩优企业及重点企业C、普通企业类D、温州银行优质客户E、机关事业单位

坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向,将()的人员选拔到运营主管岗位上来。A、品行优B、能力强C、懂管理D、作风实

判断题岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。A对B错

多选题坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向,将()的人员选拔到运营主管岗位上来。A品行优B能力强C懂管理D作风实

单选题以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施?()A多劳多得、优绩优酬B重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜C给医务人员设定创收指标,将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩D重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜

多选题在国有企业党组织开展的“四强”、“四优”创建活动中,“四优”是()。A政治素质优B岗位技能优C群众评价优D工作业绩优

判断题绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”A对B错

填空题专家评审工作要坚持公平公正、()、择优推选、民主评议的原则。要通过相互比较,(),优中选优,重点推荐在水利关键技术和重点项目建设领域作出突出成绩和贡献的人选,真正把技术水平高、()、业绩贡献大、行业公认的优秀人才评选出来。

多选题精英卡主要拓展对象为以下哪几类?()A优质行业B绩优企业及重点企业C普通企业类D温州银行优质客户E机关事业单位

多选题通过实施供应链管理,企业可以达到的效益包括()。A中型企业的准时交货率提高25%B订单满足提前期缩短50%以上C中型企业的增值生产率提高10%以上D绩优企业资产运营业绩提高15%~20%E中型企业的库存降低3%,绩优企业的库存降低15%

单选题《关于全国粮食和物资储备系统深化改革转型发展的决定》指出:加快实施“五优联动”。以下不属于“五优联动”内涵的是()。A优粮优产B优粮优价C优粮优储D优粮优加

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