单选题根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策,称为()A多重淘汰式B补偿式C结合式D加权式

单选题
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策,称为()
A

多重淘汰式

B

补偿式

C

结合式

D

加权式


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点:教材第82页)

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力

(),不属于安置新录用员工的环节。 A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策

在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是(  )。A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录用决策B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

选择测试是应聘者筛选与录用的第( )个环节。A.一B.二C.三D.四

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于(  )。A. 第一印象B. 对比效应C. 晕轮效应D. 录用压力

某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表2-9所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?

人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()

根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选

所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门,经协商后,做出录用与否决定,随后通知应聘者。

做出录用决策时要注意()A、只需要关注优点B、尽量增加做出录用决策的人员C、不能求全责备D、以心理测验为依据

根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策,称为()A、多重淘汰式B、补偿式C、结合式D、加权式

关于甄选录用的程序,在进行面试、选择测试和考核之后,做出录用决策之前的一个步骤是()。A、评价求职申请和简历B、背景调查C、体检D、实际录用

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力

好的标准化测验能够为企业提供人事决策,如是否录用某位应聘者等。

对企业高管的录用决策,大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题

选择测试是应聘者筛选与录用的第()个环节。A、一B、二C、三D、四

单选题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()A人员配置B人员招募C人员录用D人员甄选

单选题做出录用决策时要注意()A只需要关注优点B尽量增加做出录用决策的人员C不能求全责备D以心理测验为依据

单选题甄选阶段的最终目标是()。A根据招聘计划确定招聘策略B做出人岗匹配的录用决策C比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员D对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

判断题系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题A对B错

判断题人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。A对B错

单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力

单选题选择测试是应聘者筛选与录用的第()个环节。A一B二C三D四