关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。A、评价求职申请和简历B、背景调查C、体检D、实际录用
关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。
- A、评价求职申请和简历
- B、背景调查
- C、体检
- D、实际录用
相关考题：
招聘与录用岗位职责有( )。 A.对所讨论的工作职责范围做出说明，为工作分析人员提供帮助B.提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型C.说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据D.面试应聘人员并做出录用决策
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况B．应提供明确的决策点C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。() 此题为判断题(对，错)。
关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B:能提供明确的决策点C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况B:应提供明确的决策点C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准D、录用决策要及时
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。A（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）B（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）C（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）D（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）
多选题下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。A要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者C提供明确的决策点D要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E以上都不对
多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息