单选题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()A人员配置B人员招募C人员录用D人员甄选

单选题
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()
A

人员配置

B

人员招募

C

人员录用

D

人员甄选


参考解析

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人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。() 此题为判断题(对,错)。

对应聘者进行初审的目的是( )。A.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查B.筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人C.对应聘者的一种初步了解D.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

用人艺术是领导者根据用人原则和用人需要之间的复杂关系,根据被使用对象与他所处的客观环境之间的发展变化情况,对用人技术做出的大胆选择和灵活运用。()

劳动力市场主体包括()。 A、求职个人和用人单位B、应聘者和面试考官C、雇员和老板D、被录取者和用人单位

对应聘者进行初审的目的是( )。A:对应聘者的一种初步了解B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

对应聘者进行初审,是对应聘者是否符合( )的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。A:职位基本要求B:行为基本要求C:岗位基本要求D:职称基本要求

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选

用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术

根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选

稻谷催芽是根据种子发芽过程中对温度、水分和空气的要求,利用人为措施,创造良好发芽条件,使发芽达到“快、齐、匀、壮”。

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试

信息的加工处理主要是指对所收集的事故的原始信息按一定的()进行审查,筛选、分类、统计、计算和分析的过程。A、内容和方法B、程序和方法C、分类和条件D、内容和程序

下列关于简历的说法正确的是()A、建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结B、建立的信息简明,格式相对固定C、建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。D、简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身,创造面试的机会。

招聘计划中应包含哪些要素?()A、录用人数、录用标准、薪酬标准B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源C、录用条件、培训内容、录用人数D、录用范围、录用来源、录用人数

对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定,无需与用人部门沟通。

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。( )

单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。A、知识测评B、情景测试C、智力测试D、情商测试E、态度测试

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()进行评价的过程。

如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

对符合条件的用人单位进行社保补贴的标准是什么?

根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同,用人单位劳动标准可以分为哪些?

问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同,用人单位劳动标准可以分为哪些?

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判断题对于应聘者薪酬水平,人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定,无需与用人部门沟通。A对B错

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多选题下列关于简历的说法正确的是()A建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结B建立的信息简明,格式相对固定C建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。D简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身,创造面试的机会。