单选题钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。A学历B工作经验C综合素质D职业类型与层次

单选题
钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
A

学历

B

工作经验

C

综合素质

D

职业类型与层次

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下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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职工薪酬主要包括()。 A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利
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下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D:福利属于直接薪酬
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬B:退休C:平调D:晋升E:福利
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制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
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企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）A、职位等级B、个人的技能和资历C、工作时间D、个人绩效E、福利待遇
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（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计
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薪酬福利统计方法有（）。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计
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确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？
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间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
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在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么？
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下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。A、时薪B、日薪C、周薪D、年薪
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薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利
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确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
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钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。A、学历B、工作经验C、综合素质D、职业类型与层次
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对钟点工的薪酬福利如何支付？
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从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。A、战略层面B、公司层面C、管理层面D、职务层面
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多选题企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）A职位等级B个人的技能和资历C工作时间D个人绩效E福利待遇
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单选题钟点工工资是以()为基础的一种薪酬福利计算方法。A时薪B日薪C周薪D年薪
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单选题钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。A学历B工作经验C综合素质D职业类型与层次
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多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A薪酬B退休C平调D晋升E福利
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单选题下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。A薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D福利属于直接薪酬
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问答题对钟点工的薪酬福利如何支付？
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单选题（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A薪酬福利总额B平均薪酬福利C薪酬福利效益D薪酬福利效益统计
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问答题确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
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单选题薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A基本薪酬B效率薪酬C辅助薪酬D福利
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