多选题企业在设计薪酬结构时,要综合考虑的因素主要有()A职位等级B个人的技能和资历C工作时间D个人绩效E福利待遇

多选题
企业在设计薪酬结构时,要综合考虑的因素主要有()
A

职位等级

B

个人的技能和资历

C

工作时间

D

个人绩效

E

福利待遇


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确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括( )。A.企业发展战略B.企业组织结构C.企业生命周期D.企业员工素质

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。A.劳动力市场的供需状况B.企业的盈亏状况C.企业的竞争策略D.企业职级的数目

在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。

在确定企业最优资金结构时。需要考虑的主要有资金成本和财务风险两个因素。( )此题为判断题(对,错)。

物业服务企业薪酬结构设计,一般需要综合考虑的因素包括( )。A:职位等级B:个人绩效C:企业的经济效益D:社会的生活成本E:个人的技能和资历

物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括( )。A:其职位等级B:个人的技能和资历C:企业的经济效益D:个人绩效

下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是( )。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准B.企业的薪酬支付能力C.各薪酬等级自身的价值D.各薪酬等级之间的价值差异

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C.本企业各薪酬等级自身的价值D.本企业各薪酬等级之间的价值差异E.本企业各薪酬等级的重叠比率

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C.本企业各薪酬等级自身的价值D.本企业各薪酬等级之间的价值差异E.本企业各薪酬等级的重叠比率

下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()A、企业的薪酬支付能力B、各薪酬等级自身的价值C、各薪酬等级之间的价值差异D、各等级的重叠比率E、薪酬制度是否合适

企业在设计薪酬结构时,要综合考虑的因素主要有()A、职位等级B、个人的技能和资历C、工作时间D、个人绩效E、福利待遇

物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括()。A、个人绩效B、市场的变化情况C、职位等级D、个人的技能和资历

企业管理者在设计企业组织结构时,必须考虑的因素有()。A、经营战略B、直线职能C、企业规模D、外部环境

在焊接结构的设计时要考虑哪些因素?

在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素,包括()。

在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略

()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段

关于薪酬调查的说法,错误的是()。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新

在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

不定项题薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )A本企业各薪酬等级之间的价值差异B本企业各薪酬等级自身的价值C同一行业其他企业同种职位的薪酬标准D本企业的薪酬支付能力

单选题物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括()。A其职位等级B个人的技能和资历C企业的经济效益D个人绩效

多选题企业在设计薪酬结构时,要综合考虑()因素。A岗位等级B个人技能和资历C工作时间D个人绩效E福利待遇

多选题薪酬设计必须考虑的因素主要有()A战略与发展阶段因素B文化因素C市场竞争因素D价值因素

问答题设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素?

单选题()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A团队类型B团队规模C团队成员D企业发展阶段

多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率