在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查
内部招聘的渠道包括() A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调
员工流动形式包括()。 A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升
企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休B:退休C:平调D:晋升E:轮换
企业所有的人力资源管理活动包括()等。A.人员的甄选B.晋升C.培训D.薪酬福利E.调配与考评
企业内部人员的自然流失包括（ ）。A.伤残B.退休C.辞职D.死亡E.解聘
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。A.内部人员自然流失B.内部流动C.解聘D.择业偏好
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。A.人员配备计划B.人员培训计划C.人员补充计划D.人员晋升计划E.薪酬激励计划
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。A.各类学校的毕业生B.失业人员C.退役军人D.其他组织中准备离职换工作的人E.企业现有人员的晋升或平调
广义的人力资源规划包括（ ）。A.人力资源战略规划B.员工提前退休规划C.人员供求规划D.培训开发规划E.薪酬福利规划
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。A．员工招聘会B．员工手册C．员工座谈会D．企业内部网站E．薪酬满意度调查
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。A:内部人员自然流失B:内部流动C:解聘D:择业偏好
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬B:退休C:平调D:晋升E:福利
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A.替休B.退休C.平调D.晋升E.轮换
狭义的人力资源规划包括（ ）。A．培训计划B．补充计划C．配备计划D．薪酬计划E．晋升计划
狭义的人力资源规划包括（ ）。A.人员培训计划B.人员补充计划C.人员配备计划D.人员薪酬计划E.人员晋升计划
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。A．拟晋升职务的员工人数B．拟退休的员工人数C．拟岗位轮换的员工人数D．拟休假的员工人数E．企业拟为员工增薪的时间和额度
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。A． 薪酬B． 自然流失C． 跳槽D． 内部流动E． 福利
员工满意度调查的内容包括（ ）A.薪酬B.组织C.晋升D.工作E.环境
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好
多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工离职B退休C辞退等D晋升E降职F调换
多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A薪酬B退休C平调D晋升E福利
单选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A劳动力市场发育程度B人口政策及人口现状C企业内部人员的自然流失D社会就业意识和择业心理偏好
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利