多选题企业吸引人才的因素包括( )。A良好的组织形象和企业文化B增强员工工作岗位的成就感C赋予更多、更大的责任和权限D提高岗位的稳定性和安全感E保持工作、学习与生活的平衡

多选题
企业吸引人才的因素包括( )。
A

良好的组织形象和企业文化

B

增强员工工作岗位的成就感

C

赋予更多、更大的责任和权限

D

提高岗位的稳定性和安全感

E

保持工作、学习与生活的平衡


参考解析

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影响招聘渠道选择的内部因素包括() A、企业形象B、企业的经营战略C、企业的发展前景D、区域内人才供给状况E、人才信用状况

招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略

组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略

影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括:企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()

企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式,广开人才资源C、强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对

福利对企业的作用包括( )A.可以为企业合理避税B.成为企业吸引和保留人才的有效工具C.提高员工工作效率D.激励员工E.为企业减少成本支出

科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线B.避免各类专门人才的流失,从而维持企业人力资源的稳定C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失E.有利于吸引企业外部的优秀人才

影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。A.劳动力市场完善程度B.企业所在地的人力资源现状C.企业所在地对人才的吸引程度D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度E.社会就业意识和择业心理偏好

总的来说,人才管理的关注点包括( )。A.人才的吸引B.人才的保留C.人才的使用D.人才的提升E.人才的控制

影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度B:企业所在地的人力资源现状C:企业所在地对人才的吸引程度D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度E:社会就业意识和择业心理偏好

企业想要吸引高素质人才,可以通过设立企业年金的方式。

据研究,影响企业战略的最重要因素包括()。A、客户对产品与服务的高质量的需求B、组织的管理构架C、国际竞争D、吸引与留住优秀人才E、快速变化的新技术

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本

日本-企业实行候选干部培养的原因是()。A、企业规模扩大,需求扩大B、培养企业管理人才C、精炼公司的生产效率D、吸引高知识人才

优秀企业吸引人才的优势有哪些?

企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式,广开人才资源C、强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施

对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。

人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。A、费用原则B、接近用户原则C、集聚人才原则D、长远发展原则

企业吸引人才其它方法有哪些?

企业只需要吸引自己需要的优秀人才,外部人才比内部人才更重要,因为外来的和尚好念经。

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响A、国家的法律法规B、竞争对手C、企业自身形象D、外部劳动力市场

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。A、企业所在地的人力资源现状B、企业所在地对人才的吸引程度C、企业自身对人才的吸引程度D、预期经济增长E、全国范围的职业市场状况

问答题优秀企业吸引人才的优势有哪些?

问答题企业吸引人才其它方法有哪些?

单选题企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反应了( )因素对企业招聘活动的影响。A国家的法律法规B竞争对手C企业自身形象D外部劳动力市场

多选题总的来说,人才管理的关注点包括( )。A人才的吸引B人才的保留C人才的使用D人才的提升E人才的控制

多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引并留住优秀人才D合理控制企业人工成本