企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?（ ）A.补充养老保险 B.补充医疗保险C.企业年金 D.公积金
目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件（ ）A.补充养老保险B.补充医疗保险C.企业年金D.基本养老保险
企业想要吸引高素质人才，可以通过设立企业年金的方式。
创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策
企业提出五花八门的福利计划，其动因有哪些？（）A、控制成本B、薪酬优化C、吸引人才D、提升效率
我国吸引海外优秀人才的举措有（）。A、在国外设立研发基地B、购买外国企业C、兼并外国企业D、解决住房难题
对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。
人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A、费用原则B、接近用户原则C、集聚人才原则D、长远发展原则
吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A、合理评估人员需求及数量B、招聘重点大学、高学历人才C、采用情景面试等考核方法D、建立备选人才库
目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）A、补充养老保险B、补充医疗保险C、企业年金D、基本养老保险
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。A、企业所在地的人力资源现状B、企业所在地对人才的吸引程度C、企业自身对人才的吸引程度D、预期经济增长E、全国范围的职业市场状况
多选题企业提出五花八门的福利计划，其动因有哪些？（）A控制成本B薪酬优化C吸引人才D提升效率
多选题创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A符合法律规定B吸引人才、留住人才C集体谈判的结果D享受国家的优惠税收政策