企业想要吸引高素质人才，可以通过设立企业年金的方式。
企业想要吸引高素质人才，可以通过设立企业年金的方式。
相关考题：
企业年金计划的特点包括( )。A．政府对企业年金承担直接责任B．企业年金采用个人积累制，实行个人自保C．企业强制设立D．企业年金可以通过资本市场选择多种管理及运营方式E．企业年金以效率原则为基础，具有较强的激励作用
该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性
企业年金计划的特点包括()。A:企业强制设立，自主选择管理运作方式B:通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样C:采用现收现付制，实行个人自保D:以效率原则为基础E:政府对企业年金承担直接责任
关于企业年金计划的设立，以下说法正确的是（）。 ①由发起企业与工会或员工代表通过集体协商机制建立企业年金计划 ②企业年金计划的设立过程实施内部监管 ③人力资源与社会保障部对企业年金的设立监管并不涉及具体内容的监管 ④国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会讨论通过 ⑤企业在参加城镇企业职工基本养老保险的前提下建立企业年金计划A、①④B、①③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。A、DB计划B、DC计划C、混合计划D、现金余额养老金计划
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力D、企业年金能提高员工工作的积极性
从微观角度来看，企业年金的性质表现为（）A、是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分B、是企业用于吸引人才的重要手段C、是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段D、是企业用于稳定高素质员工的重要手段E、是必须随工资一起每月领取的
单选题关于企业年金计划的设立，以下说法正确的是（）。 ①由发起企业与工会或员工代表通过集体协商机制建立企业年金计划 ②企业年金计划的设立过程实施内部监管 ③人力资源与社会保障部对企业年金的设立监管并不涉及具体内容的监管 ④国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会讨论通过 ⑤企业在参加城镇企业职工基本养老保险的前提下建立企业年金计划A①④B①③⑤C①②④⑤D①②③④⑤
多选题根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）A如何吸引高素质的优秀人才B如何留住高素质的优秀人才C如何培养高素质的优秀人才D如何成为高素质的优秀人才