企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对

企业人才资源开发和利用的途径包括()。

A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

B、采取多种形式，广开人才资源

C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

D、无须刻意采取措施

E、以上说法都不对

相关考题：

人才资源战略包括()等方面。 A、大力发掘人才和吸引人才B、优化人才资源利用的社会环境C、实行就业扶助D、提高人才资源的使用效率E、构筑人才资源高地

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人才资源规划的内容包括:() A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划

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在人才资源预测的基础上,制定指导和调节人才资源发展的规划,称为人才资源规划。() 此题为判断题(对，错)。

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人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。() 此题为判断题(对，错)。

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人才资源信息开发主要包括对信息本身的内涵开发,以及对拓宽信息使用途径和使用效率方面的外延开发。() 此题为判断题(对，错)。

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我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。() 此题为判断题(对，错)。

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我国的人才资源开发战略有:() A.人才资源与自然资源开发同等优先级B.人才资源开发优先C.整体性的人才资源开发D.以能力建设为主题的人才资源开发

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建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括()。A、建立利益驱动机制B、建立信息跟踪机制C、建立人才动员机制D、建立队伍更新机制E、无正确答案

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人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用

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