问答题企业吸引人才其它方法有哪些?

问答题
企业吸引人才其它方法有哪些?

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相关考题:

企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

目前,随着人才竞争的加剧,下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?(  )A.补充养老保险 B.补充医疗保险C.企业年金 D.公积金

企业想要吸引高素质人才,可以通过设立企业年金的方式。

吸引和选拔专门人才的策略有哪些?

杭州公积金其它查询方法有哪些?

创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响?()A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策

企业提出五花八门的福利计划,其动因有哪些?()A、控制成本B、薪酬优化C、吸引人才D、提升效率

我国吸引海外优秀人才的举措有()。A、在国外设立研发基地B、购买外国企业C、兼并外国企业D、解决住房难题

优秀企业吸引人才的优势有哪些?

国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和()。

焊接与其它加工方法相比有哪些优点?

可供选择的企业人才结构优化战略方案有哪些?

对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。

人才测评的方法有哪些?各有何特征?

人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。A、费用原则B、接近用户原则C、集聚人才原则D、长远发展原则

企业吸引中间商的方法有哪些?

企业吸引人才其它方法有哪些?

企业只需要吸引自己需要的优秀人才,外部人才比内部人才更重要,因为外来的和尚好念经。

吸引创新人才的招聘制度有以下,其中不对的是()。A、合理评估人员需求及数量B、招聘重点大学、高学历人才C、采用情景面试等考核方法D、建立备选人才库

目前,随着人才竞争的加剧,下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?()A、补充养老保险B、补充医疗保险C、企业年金D、基本养老保险

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。A、企业所在地的人力资源现状B、企业所在地对人才的吸引程度C、企业自身对人才的吸引程度D、预期经济增长E、全国范围的职业市场状况

问答题优秀企业吸引人才的优势有哪些?

单选题目前,随着人才竞争的加剧,下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?()A补充养老保险B补充医疗保险C企业年金D基本养老保险

问答题吸引和选拔专门人才的策略有哪些?

问答题企业吸引中间商的方法有哪些?

多选题企业提出五花八门的福利计划,其动因有哪些?()A控制成本B薪酬优化C吸引人才D提升效率

多选题创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响?()A符合法律规定B吸引人才、留住人才C集体谈判的结果D享受国家的优惠税收政策