下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款（）。A、违反法律和行政法规的合同B、劳动报酬不合理的合同C、采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D、劳动者单方解除合同
下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款（）。
- A、违反法律和行政法规的合同
- B、劳动报酬不合理的合同
- C、采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
- D、劳动者单方解除合同
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第 48 题 根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，属于无效的格式条款有（ ）。A．损害社会公共利益的格式条款B．违反法律强制性规定的格式条款C．有两种以上解释的格式条款D．以合法形式掩盖非法目的格式条款
根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，属于无效的格式条款有( )。A．损害社会公共利益的格式条款B．违反法律强制性规定的格式条款C．有两种以上解释的格式条款D．以合法形式掩盖非法目的的格式条款
根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()A、劳动报酬与工作时间B、休息休假与保险福利C、劳动安全与卫生D、变更、解除、终止集体合同的协商程序
《合同法》第39条规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”下列对该条文的理解中，正确的是（ ）。A．提供格式条款的一方对合同中免除其责任的内容使用独立的黑体字引起对方注意，并向对方作出说明，属于“采取合理的方式”B．只要合同中存在违反《合同法》第39条规定的格式条款，该合同就应认定为无效合同C．只要合同中存在违反《合同法》第39条规定的格式条款，对方当事人就可以解除合同D．只要合同中存在违反《合同法》第39条规定的格式条款，该合同就属于待生效合同
根据合同法及相关规定，下列关于合同中的格式条款的说法，哪些是正确的？（）A、提供格式条款一方免除其责任的条款无效B、提供格式条款一方加重对方责任的条款无效C、对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释D、违反法律、行政法规强制性规定的格式条款无效
下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
根据《合同法》的规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，不属于无效的格式条款有（）。A、损害社会公共利益的格式条款B、排除对方主要权利的格式条款C、有两种以上解释的格式条款D、以合法形式掩盖非法目的的格式条款
多选题根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，属于无效的格式条款有（ ）A损害社会公共利益的格式条款B违反法律强制性规定的格式条款C有两种以上解释的格式条款D以合法形式掩盖非法目的格式条款
单选题根据《合同法》的规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，不属于无效的格式条款有（）。A损害社会公共利益的格式条款B排除对方主要权利的格式条款C有两种以上解释的格式条款D以合法形式掩盖非法目的的格式条款
多选题根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法。否则格式条款无效。下列各项中，属于无效的格式条款的有（）。A损害社会公共利益的格式条款B违反法律强制性规定的格式条款C有两种以上解释的格式条款D以合法形式掩盖非法目的的格式条款
多选题根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中属于无效的格式条款的有（）。A一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，但不损害国家利益的条款B有造成对方人身伤害的免责条款C恶意串通损害第三人利益的条款D有两种以上解释的格式条款
单选题根据《合同法》规定，合同格式条款的使用必须合法，否则格式条款无效。下列各项中，属于有效的格式条款是（）。A损害社会公共利益的格式条款B违反法律强制性规定的格式条款C有两种以上解释的格式条款D以合法形式掩盖非法目的的格式条款