将教育与收入的关系描述为““教育—劳动生产率—工资”是以下哪个理论？（）A.信号理论B.人力资本理论C.经济增长理论D.经济发展理论
()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。 A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论
人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
现代西方工资决定理论包括（ ）。A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
战略性人力资源管理基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论
舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
将教育与收入的关系描述为““教育—劳动生产率—工资”是以下哪个理论？（）A、信号理论B、人力资本理论C、经济增长理论D、经济发展理论
现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。
现代西方工资决定理论包括（ ）。A、边际生产力工资理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资本理论E、人力资源理论
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
人力资源管理理论的经济学基础是（）A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
单选题CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。A可靠性与可维修性理论B现代维修理论C现代管理学D现代预防维修
多选题现代西方工资决定理论包括（ ）。A边际生产力工资理论B均衡价格工资理论C集体谈判工资理论D人力资本理论E人力资源理论
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论。A一般系统理论B公平理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
单选题下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B人力资源是一个存量概念C人力资本兼有流量和存量的概念D人力资源理论是人力资本理论的基础
多选题战略性人力资源管理基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
单选题将教育与收入的关系描述为““教育—劳动生产率—工资”是以下哪个理论？（）A信号理论B人力资本理论C经济增长理论D经济发展理论