人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学

人力资源管理理论的经济学基础是：

A. 管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学

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()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
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凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。A.子系统理论B.人力资源管理系统论C.人力资本理论D.资源基础理论
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战略性人力资源管理基于（ ）。 A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）A.激励理论B.增权理论C.人性假设理论D.人力资本理论
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战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论
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下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。A．战略管理理论B．资源基础理论C．人力资本理论D．行为观点理论
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7、下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。A．战略管理理论B．资源基础理论C．人力资本理论D．行为观点理论
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4、战略人力资源管理的理论基础是（）。A．资源基础理论B．人力资本理论C．战略管理理论D．资源保存理论
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【单选题】新公共管理理论的主要基础和核心理论是A．经济学理论和政治学理论B．经济学理论和管理学理论C．经济学理论和社会学理论D．政治学理论和管理学理论
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