判断题培训的组织实施是按照培训计划分项进行,关键是工作细节。A对B错

判断题
培训的组织实施是按照培训计划分项进行,关键是工作细节。
A

B


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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式

整个员工培训的首要工作是( )。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。 A.培训与工作关系B.培训的层次C.培训的组织形式D.培训的对象

下列不属于按照培训的内容进行划分的是() A.基本技能培训B.专业知识培训C.工作态度培训D.应急性培训

()是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

各企业按照公司培训规划与计划,结合()实际,制定年度教育培训工作计划并组织实施。

按照培训与工作的关系划分,特许经营企业员工培训分为()。A、知识更新培训B、提高业务能力培训C、职前培训D、在职培训

培训的组织实施是按照培训计划分项进行,关键是工作细节。

教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师

()方案是进行培训的具体实施计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训,进行教学工作的依据。A、培训项目设计B、培训课程设计C、培训实操训练D、教学活动实施

煤矿安全培训机构未按照统一的培训大纲组织教学培训,专职教师未经考核,或者考核不合格而从事安全培训工作的应对其实施什么处罚?

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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是()A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估

广义的培训工作包括培训的执行、实施,不包括培训实施前进行的规划、计划。

单选题()方案是进行培训的具体实施计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训,进行教学工作的依据。A培训项目设计B培训课程设计C培训实操训练D教学活动实施

不定项题( )是组织进行培训与开发管理的实施规程。A培训与开发形式B培训与开发方法C培训与开发内容D培训与开发计划

单选题健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()A培训评估B知识评估C需求评估D目标评估E组织评估

多选题按照培训与工作的关系划分,特许经营企业员工培训分为()。A知识更新培训B提高业务能力培训C职前培训D在职培训

多选题组织培训项目实施计划的方法包括()。A公布培训计划B培训资源的组织、准备C进行培训动员工作D了解特殊要求E强调培训纪律

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不定项题从培训时间上划分,该公司此次要进行的培训属于( )。A职前培训B在职培训C职外培训D个体培训

不定项题按时间来划分,该公司此次进行的培训属于( )。A职外培训B职前培训C在职培训D补充学能培训

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