由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额,然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做()。A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法
由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额,然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做()。
- A、自上而下法
- B、自下而上法
- C、比较法
- D、汇总法
相关考题:
当企业实施较为复杂的福利计划时, 福利预算是设立有效福利计划的第一步。 在制定福利预算时, 首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测, 然后确定企业所能够接受的福利总额, 最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者, 由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是( )。A. 宏观接近法B.微观接近法C.自上而下法D.层层分解法
依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做( )。A.工作比较法B.岗位比较法C.要素比较法D.要素计点法
在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A.要素计点法B.岗位分类法C.要素比较法D.岗位比较法
()是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算
当企业实施较为复杂的福利计划时,福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时,首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测,然后确定企业所能够接受的福利总额,最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者,由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是()A、宏观接近法B、微观接近法C、自上而下法D、层层分解法
单选题()是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。A自下而上法B自上而下法C薪酬构成预算D薪酬水平预算
多选题增加基本薪酬的主要方法有()A定率方法B定额方法C自上而下法D自下而上法E劳动分配率法