下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪酬成本预算方法
薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自下而上的薪酬成本预算方法
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性
薪酬成本预算的方法有( )。A.自上而下B.自下而上C.从外部到内部D.从内部到外部E.自左至右
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法
（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
增加基本薪酬的主要方法有（）A、定率方法B、定额方法C、自上而下法D、自下而上法E、劳动分配率法
薪酬预算的主要方法有（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法E、附加价值劳动生产率法
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
薪酬调整的具体方法是（）A、自上而下法B、自下而上法C、经验曲线调整法D、关键事件法
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
多选题增加基本薪酬的主要方法有（）A定率方法B定额方法C自上而下法D自下而上法E劳动分配率法
单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。A不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B不利于调动员工的积极性C降低了预算的准确性D缺乏灵活性
单选题由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。A自上而下法B自下而上法C比较法D汇总法
多选题薪酬成本预算的方法有（ ）。A自上而下B自下而上C从外部到内部D从内部到外部E自左至右
单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。A不能很好地控制企业的整体薪酬成本和都门薪酬成本B不利于调动员工的积极性C降低了预算的准确性D缺乏灵活性
单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A直接预算法B用人费率法C薪酬分配率法D单位制品率法
单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
单选题（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A自下而上法B自上而下法C薪酬构成预算D薪酬水平预算
多选题薪酬预算的主要方法有（）A直接预算法B用人费率法C薪酬分配率法D单位制品率法E附加价值劳动生产率法
单选题薪酬调整的具体方法是（）A自上而下法B自下而上法C经验曲线调整法D关键事件法