下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多

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以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（）。A.可以控制总体薪酬成本B.比较实际、灵活，可行性较高C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性D.不利于调动员工的积极性E.缺乏灵活性

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自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低预算的准确性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性

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薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪酬成本预算方法

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薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自下而上的薪酬成本预算方法

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自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性

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以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本B:比较实际、灵活，可行性较高C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性D:不利于调动员工的积极性E:缺乏灵活性

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采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（)。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多

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12、采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（)。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多

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