单选题计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据,产品计价工资要于上级行下达工资计划后()日内逐级兑现到员工。A5B7C10D15

单选题
计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据,产品计价工资要于上级行下达工资计划后()日内逐级兑现到员工。
A

5

B

7

C

10

D

15


参考解析

解析: 暂无解析

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以下说法正确的是()A.国家级公益林生态效益补偿兑现到户是每亩15元B.2016年,上级下达我县生态护林员资金是202万元C.省级公益林生态效益补偿到户是每亩4.75元D.生态护林员工资发放制度是按照半年发放进行发放

10 、关于产量记录说法正确的有( )。A、产量记录可以为计算计件工资费用提供正确的依据B、为在各种产品之间分配与工时有关的费用提供合理的依据C、只有经过审核的产量记录才可作为计算计价工资费用的依据D、未经过审核的产量记录也可作为计算计价工资费用的依据

各支行应在每月终了的()日内将计价工资发放至员工。A、10B、15C、20D、7

零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算

()以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据,兑现下达支行工资计划。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

()是指在计价工资分配环节,各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小,按比例分配计价收入。A、突出重点B、效益优先C、兼顾公平D、整体激励

()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。A、财务会计部B、个人金融部C、人力资源部D、公司业务部

整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A、1B、1.5C、1.8D、2

产品计价按()考核兑现。A、月B、季C、旬D、半年

()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。A、工资条B、工资发放表C、工资汇总表D、工资统计表

出纳取回单后,要仔细核对工资发放回单,确保员工工资发放的准确性。

对考核增量的产品实行峰值计价,某考核期业务下降时,扣回前期计价工资,以其后考核期计价工资抵补,()清算不足抵补的,以其他绩效工资抵补。A、月度B、季度C、半年D、年度

员工薪酬计算表主要包括()。A、员工工资计算表B、生产人员工资提成计算表C、销售人员工资提成计算表D、员工超额完成计划指标累进提成计算表E、管理人员工资计算表

员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资

单选题各支行应在每月终了的()日内将计价工资发放至员工。A10B15C20D7

多选题零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。A按月考核预发B按季下划兑现C按年下划兑现D年终统一结算

单选题整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A1B1.5C1.8D2

单选题对考核增量的产品实行峰值计价,某考核期业务下降时,扣回前期计价工资,以其后考核期计价工资抵补,()清算不足抵补的,以其他绩效工资抵补。A月度B季度C半年D年度

单选题()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。A总行B一级分行C二级分行D支行

单选题()以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据,兑现下达支行工资计划。A总行B一级分行C二级分行D支行

多选题农行某分行按考核方案兑现绩效工资,至年末时已突破当年工资计划,未向上级行报告,所违反的条款是(),应给予()处分。A擅自突破工资计划、企业年金单位缴费比例B违反规定帐外循环工资C记大过至开除D警告至撤职

单选题()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。A财务会计部B个人金融部C人力资源部D公司业务部

单选题()是指在计价工资分配环节,各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小,按比例分配计价收入。A突出重点B效益优先C兼顾公平D整体激励

单选题员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()A基本工资B计价工资C奖励工资D绩效工资

单选题()是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。A工资条B工资发放表C工资汇总表D工资统计表

多选题员工薪酬计算表主要包括()。A员工工资计算表B生产人员工资提成计算表C销售人员工资提成计算表D员工超额完成计划指标累进提成计算表E管理人员工资计算表