对车站日(班)计划的编制和执行质量,考核的主要内容有每列出发、到达列车计划兑现率、装卸计划兑现率和()计划兑现率。 A、到发有调车B、到发无调车C、到发中转车D、到达本站作业车
()=兑现次数÷日(班)计划周转次数×100%。 A.计划机车周转图兑现率B.阶段开车计划兑现率C.第一班计划兑现率
()=兑现列数÷计划开车列数×100%。 A.计划机车周转图兑现率B.阶段开车计划兑现率C.第一班计划兑现率
各支行应在每月终了的（）日内将计价工资发放至员工。A、10B、15C、20D、7
零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算
（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
（）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。A、二级分行B、支行C、二级分行和支行D、二级分行或支行
（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
（）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。A、财务会计部B、个人金融部C、人力资源部D、公司业务部
支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行
产品计价按（）考核兑现。A、月B、季C、旬D、半年
责任制建设地顺序是（）。A、下达责任目标、制定责任状、责任追究、考核兑现B、下达责任目标、制定责任状、考核兑现、责任追究C、下达责任目标、考核兑现、制定责任状、责任追究D、下达责任目标、考核兑现、责任追究、制定责任状
2011年省行对二级分支行电子银行产品激励费用的兑现，以下说法正确的是（）。A、电子银行产品激励费用兑现不与任何指标挂钩B、电子银行产品激励费用兑现与存款完成情况挂钩，100%封顶、70%保底C、电子银行产品激励费用兑现与电子银行账务性交易量比提升值年计划完成率挂钩，100%封顶、70%保底D、以上均不正确
基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。A、整体计算B、比例分成C、兑现到点D、支行算账
为充分发挥绩效工资及费用的激励作用，省行配置绩效工资和费用后，（）全部及时兑现到位。A、二级分行B、支行C、网点D、一级分行
（）负责汇总校验各分行数据，提交总行。A、分行复核人员B、支行录入人员C、总行汇总人员D、总行汇总人员、分行复核人员、支行录入人员
单选题为充分发挥绩效工资及费用的激励作用，省行配置绩效工资和费用后，（）全部及时兑现到位。A二级分行B支行C网点D一级分行
单选题基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。A整体计算B比例分成C兑现到点D支行算账
多选题零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。A按月考核预发B按季下划兑现C按年下划兑现D年终统一结算
单选题（）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。A二级分行B支行C二级分行和支行D二级分行或支行
单选题反洗钱系统操作人员用户包括（）。A总行汇总人员、分行复核人员B总行汇总人员、支行录入人员C分行复核人员、支行录入人员D总行汇总人员、分行操作人员、分行主管、支行录入人员、支行主管
单选题（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。A总行B一级分行C二级分行D支行
单选题计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。A5B7C10D15
单选题（）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。A财务会计部B个人金融部C人力资源部D公司业务部
多选题中国农业银行某支行行长将上级行季度考核下达的绩效工资挪做拓展费用，所违反的条款是（），应给予（）处分。A未按规定兑现绩效工资B擅自将绩效工资挪作他用C警告至记过D记大过至开除
单选题在报表系统（RPT）中，业务状况表最低层级为（）。A一级支行B三级支行C总行D地区分行
单选题支行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。A总行B一级分行C二级分行D支行