国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。实行的是哪种制度?
下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?() A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工
激励过程的实质是()。 A、对员工进行教育和培训的过程B、给员工增加工资的过程C、激发和调动员工积极性的过程D、与员工交流和沟通的过程
定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是工资调查制度。() 此题为判断题(对，错)。
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )A.对工资单上的员工定期进行基数核对B.要求将未送达的支票退回出纳C.要求员工主管批准员工的工作时间卡D.定期现场观察工资支票的分发情况
定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度
联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。
不属于业主职责的是（）。A、给员工发工资B、与员工签订用工合同C、保障职工用工安全D、过年组织职工聚餐
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
评估的目的有（）A、给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好B、给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会C、让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺D、为工资建议提供基础
（）是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。A、工资条B、工资发放表C、工资汇总表D、工资统计表
基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A、定期核对工资表上员工的工资B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放
与员工自我实现需求相对应的组织措施是（）A、让员工承担挑战性的工作。B、创建和谐的工作群体。C、给员工普遍增加工资。
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利
判断题基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。A对B错
判断题员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。A对B错
多选题评估的目的有（）A给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好B给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会C让主管通过员工的绩效，了解其擅长和欠缺D为工资建议提供基础
填空题国家实行工资调查制度，定期进行公务员和（）相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
单选题（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工保险福利
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A定期核对工资单上员工的工资单B要求将未发出的支票交还给出纳C要求对员工出勤时间卡进行监督审批D定期现场观察工资支票的发放
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A定期核对工资表上员工的工资B要求将未发出的支票交还给出纳C要求对员工考勤时间卡进行监督审批D定期现场观察工资支票的发放
单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A标准工资B绩效工资C基本工资D激励工资