单选题()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。A总行B一级分行C二级分行D支行

单选题
()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。
A

总行

B

一级分行

C

二级分行

D

支行


参考解析

解析: 暂无解析

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副产品有不计价、()等多种计价方法。A.按可归属成本计价B.按计划成本计价C.以销售价格为计价依据()D.按标准成本计价E.按定额成本计价

零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算

编制国际收支平衡表时遵循以()为依据的计价原则。

()以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据,兑现下达支行工资计划。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。A、总行B、一级分行C、二级分行D、支行

()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。A、财务会计部B、个人金融部C、人力资源部D、公司业务部

整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A、1B、1.5C、1.8D、2

产品计价按()考核兑现。A、月B、季C、旬D、半年

零售业务产品营销计价考核的基本原则()。A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B、公平、公正、公开C、易考核、易操作、易兑现D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人

基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、()、激励到人”的原则。A、整体计算B、比例分成C、兑现到点D、支行算账

下列与个人任职有关的收入中,可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有()。A、年终加薪B、实行年薪制而兑现的年薪C、实行绩效工资办法兑现的绩效工资D、与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

人力资源的使用价值的计量方法以()。A、员工的工资为计量依据B、以员工所创造的收益为计量依据C、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D、以上均不正确

根据期望理论,如果管理者不能兑现对员工的承诺,员工接下来的工作积极性将下降。

员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资

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单选题基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、()、激励到人”的原则。A整体计算B比例分成C兑现到点D支行算账

多选题零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。A按月考核预发B按季下划兑现C按年下划兑现D年终统一结算

单选题整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。A1B1.5C1.8D2

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多选题以载明兑现或者提货日期的汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单出质的,兑现或者提货日期先于债务履行期的,质权人可以在债务履行期届满前兑现或者提货,并与出质人协议()。A将兑现的价款或者提取的货物用于提前清偿所担保的债权B将兑现的价款或者提取的货物归属为质权人C将兑现的价款或者提取的货物向与出质人约定的第三人提存D将兑现的价款或者提取的货物交由出质人提存

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