对考核增量的产品实行峰值计价,某考核期业务下降时,扣回前期计价工资,以其后考核期计价工资抵补,()清算不足抵补的,以其他绩效工资抵补。A、月度B、季度C、半年D、年度

对考核增量的产品实行峰值计价,某考核期业务下降时,扣回前期计价工资,以其后考核期计价工资抵补,()清算不足抵补的,以其他绩效工资抵补。

  • A、月度
  • B、季度
  • C、半年
  • D、年度

相关考题:

零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算

根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见,对负债业务个人存款的计价标准的平均值是增量的()。A、5%B、0.5%C、0.5‰D、4%

根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见,对中间业务POS机的计价标准的平均值是()。A、新开有效商户安装POS机按50元/台计价B、新开有效商户安装POS机按80元/台计价C、新开有效商户安装POS机按120元/台计价D、新开有效商户安装POS机按100元/台计价

各行()负责统筹规划需要实行合计价考核的零售业务产品品种和合计价标准。A、分行计划财务部B、分行运营管理部C、分行零售业务转型办公室D、分行个人金融部

产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下,由()依托产品计价考核系统牵头组织实施。A、财务会计部B、个人金融部C、人力资源部D、公司业务部

产品计价按()考核兑现。A、月B、季C、旬D、半年

财务工作考核评价分()项和激励考核项两部分。A、单项考核B、计价考核C、基础考核D、绩效考核

以下()不是零售业务产品计价考核应遵循的原则。A、公开公平B、绩效挂钩C、激励到营销网点D、比例分成

零售业务产品计价工作由()部门负责牵头组织,汇总产品合计价考核基础数据,并通报考核结果。A、人力资源管理部门B、个人业务部C、计划财务部门D、科技部门

零售业务产品营销计价考核的基本原则()。A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B、公平、公正、公开C、易考核、易操作、易兑现D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人

对于柜面人员,零售业务产品计价应实行以()为主的业务考核办法。A、市场热点零售产品定价B、业务量定价C、主推零售产品定价D、零售产品收益高低

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单选题施工承包、施工总承包验工计价采用季度验工计价和末次验工计价方式,工期不满()个月的项目,实行竣工后一次验工计价。A2B3C5D6

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