单选题平衡记分卡法设计流程的首要环节是()A审视企业战略和竞争目标B设立绩效指标C开发各级平衡记分卡D设定各级指标的评估标准

单选题
平衡记分卡法设计流程的首要环节是()
A

审视企业战略和竞争目标

B

设立绩效指标

C

开发各级平衡记分卡

D

设定各级指标的评估标准


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专业化保险销售流程通常包括四个环节,其首要环节是()A、疑问解答B、准保户开拓C、调查并确认准保户的保险需求D、设计并介绍保险方案

平衡记分卡的设计包括( )。 A.财务角度 B.产品角度 C.顾客角度 D.内部经营流程 E.学习与成长

企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C.关键事件法D.因素比较法

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。 A、客户满意度B、财务状况C、业务流程D、竞争对手信息

平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素 A、客户B、财务C、学习与成长D、内部流程

提取组织内部某一流程的输入端与输出端的关键参数的过程称为( )。A.目标管理B.关键绩效指标C.平衡记分卡D.强制颁布法

专业化保险销售流程的首要环节是( )。

下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?( )A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法

设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是( )。A.指标的创建和量化 B.平衡记分卡各指标的权重如何设置 C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性 D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

平衡记分卡的设计包括四个角度,其中营业收入、资本报酬率等属于( )层面的指标。A、财务角度B、顾客角度C、内部经营流程角度D、学习和成长角度

业务流程阶段评价与考核方法主要有关键成功因素法、平衡记分卡法、作业成本法和什么法?

平衡记分卡四维度不包括()A、财务B、顾客C、内部营运流程D、市场份额

不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是()。A、财务B、客户C、外部流程D、学习与成长

下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是()A、内部流程B、学习与成长C、财务D、市场

平衡记分卡四维度:财务、顾客、内部营运流程,学习和成长。

产销之间的调批流程是分销业务的()。A、重要环节B、中间流程C、次要流程D、首要流程

下列属于结果考评法的是()。A、对偶比较法B、全视角考评法C、层次分析法D、平衡记分卡法

平衡记分卡法设计流程的首要环节是()A、审视企业战略和竞争目标B、设立绩效指标C、开发各级平衡记分卡D、设定各级指标的评估标准

以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()A、平衡记分卡是以战略为中心的B、平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C、平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D、平衡记分卡是强调各种指标平衡的

平衡记分卡法(BSC)反映了()方面的绩效A、财务层面B、顾客层面C、企业内部流程层面D、学习与成长层面E、工资、福利待遇层面

()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A、会计角度B、客户角度C、内部流程角度D、学习与发展角度

单选题下列关于平衡记分卡的表述错误的是( )。A传统的用来考核业绩的财务指标,存在着一些问题,平衡记分卡旨在解决这些问题B在设计一套平衡记分卡的过程中,价值了分析这一观念起了重要作用C平衡记分卡成功与否,取决于每个使用者对于记分卡所提供的的服务的理解D平衡记分卡直接来源于一些科学管理理论

多选题平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括()。A财务角度B客户角度C竞争对手角度D内部流程角度E学习与发张角度

单选题发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。A关键绩效B目标管理C平衡记分卡D标杆超越

单选题()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A会计角度B客户角度C内部流程角度D学习与发展角度

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单选题以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有()A平衡记分卡是以战略为中心的B平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的C平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的D平衡记分卡是强调各种指标平衡的