平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素 A、客户B、财务C、学习与成长D、内部流程

平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素

A、客户

B、财务

C、学习与成长

D、内部流程

相关考题：

平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。 A、客户满意度B、财务状况C、业务流程D、竞争对手信息
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平衡记分卡从_____、_____、_____、 _____四个角度考察企业的绩效水平。
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平衡记分卡的具体实施步骤包括（ ）。A．明确企业的使命、愿景与战略B．企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位C．公司策略与平衡记分卡不符时，只能改变平衡记分卡D．分别为四类具体的目标找出最具意义的绩效衡量指标
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57、平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、业务流程、客户以及学习和成长。
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评价企业生产经营绩效的指标是平衡记分卡中的（）A．财务指标B．客户指标C．业务流程指标D．学习与成长指标
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平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。
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平衡记分卡中的财务绩效是最终目标。
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2、以下关于平衡记分卡的说法错误的是（）。A．平衡记分卡与战略无关B．平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具C．平衡记分卡包括四个维度D．平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩
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平衡记分卡的方法从（）四个角度审视企业绩效，从而确定企业发展战略信息需求。A．客户B．业务流程C．学习与成长D．财务
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