判断题人力资源会计只关注成本收益问题。A对B错

判断题
人力资源会计只关注成本收益问题。
A

B


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研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

研究人作为经济资源价值的计量的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。 A.人力资源管理会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.社保基金会计

人力资源关注的是()。 A、价值问题B、收益问题C、组织问题D、人力问题

人力资本()。 A、反映的是价值问题B、反映的是流量与存量的问题C、关注的是收益问题D、存在于人力资源之中E、只反映流量

人力资源()。 A、关注的是价值问题B、反映的是存量问题C、把人作为财富的源泉D、反映的是流量问题E、把人作为成本

以下()是对会计利润的正确理解。A. 总收益—会计成本B. 总收益—显性成本C. 总收益—隐性成本D. 总收益—机会成本

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益,关注长远目标B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

经济增加值弥补了股东权益回报率(ROC)和资产回报率(ROE)等方法只关注( )、未考虑风险成本的不足,将银行获得的收益和承担的风险有机联系,将资本分配和资本回报直接挂钩。A.固定成本B.平均成本C.当期收益D.未来收益

人力资源会计只关注戚本收益问题。A对B错

人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。A对B错

人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

人力资本:()   A、反映的是价值问题B、反映的是流量与存量问题C、关注的是收益问题D、存在于人力资源之中E、只反映流量

人力资源会计只关注戚本收益问题。

什么是人力资源成本会计?

人力资源成本会计的必要前提是()。A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?()A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计

判断题人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。A对B错

多选题人力资本:()A反映的是价值问题B反映的是流量与存量问题C关注的是收益问题D存在于人力资源之中E只反映流量

单选题把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。A人力资产成本会计B人力资源管理会计C人力资源会计D成本会计

判断题人力资源会计只关注戚本收益问题。A对B错

单选题人力资源关注的是()A价值问题B收益问题C组织问题D人力问题

判断题人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。A对B错

单选题人力资源成本会计的必要前提是()。A人力资产成本会计B人力资源管理成本会计C成本会计D财务会计

单选题对于每个人力资源个体来说,在进行流动是都要进行()比较,这种个人决策行为,是人力资源流动的理性基础。A成本和收益B经济成本和非经济成本C经济成本和收益D货币收益和非经成本

单选题研究人作为经济资源价值的计量的是()。A人力资源成本会计B人力资源投资会计C人力资源价值会计D人力资源权益会计