人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。A对B错

人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

A

B


参考解析

相关考题:

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。 A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

下列选项中,不属于倾听客户意见时要注意的问题是( )。A.关注客户损益表B.关注客户的抱怨C.关注客户的表扬D.关注客户的私人问题

人力资源关注的是()。 A、价值问题B、收益问题C、组织问题D、人力问题

人力资本()。 A、反映的是价值问题B、反映的是流量与存量的问题C、关注的是收益问题D、存在于人力资源之中E、只反映流量

人力资源()。 A、关注的是价值问题B、反映的是存量问题C、把人作为财富的源泉D、反映的是流量问题E、把人作为成本

企业的资源关注的企业内部能力问题,包括()。 A、人力资源B、资本资源C、政府资源

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益,关注长远目标B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

人力资源会计只关注戚本收益问题。A对B错

宪法问题成为社会高度关注的问题,其原因是()。

下列选项中,不属于倾听客户意见时要注意的问题是()。A、关注客户损益表B、关注客户的抱怨C、关注客户的表扬D、关注客户的私人问题

问题的存在是研究课题产生的根本。探讨学前教育研究问题的来源可从哪几个方面着手()A、关注城乡差异化保教问题B、关注幼儿网自身保教问题C、关注中小学儿童保教问题D、关注国内保教问题E、关注世界性保教问题

奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题

温室效应说明技术的发展()A、应高度关注自然问题B、应高度关注社会问题C、应高度关注人文问题D、应高度关注社会和人文问题

人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

人力资本:()   A、反映的是价值问题B、反映的是流量与存量问题C、关注的是收益问题D、存在于人力资源之中E、只反映流量

人力资源会计只关注戚本收益问题。

问题流主要关注问题是如何被认知的。

战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是()A、人力资源管理人员的地位、水平过低B、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注C、战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制D、人力资源管理活动的成果难以量化

在印章管理过程中,当前应当引起高度关注的主要为四种风险:一是关注()的道德风险,解决“骗”的问题;二是关注()的操作风险,解决“偷”的问题;三是关注()的社会风险,解决“假”的问题;四是关注()的法律风险,解决“乱”的问题。

单选题奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。A关注过去B关注当下C关注计划D关注问题

判断题人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。A对B错

多选题人力资本:()A反映的是价值问题B反映的是流量与存量问题C关注的是收益问题D存在于人力资源之中E只反映流量

判断题人力资源会计只关注戚本收益问题。A对B错

单选题人力资源关注的是()A价值问题B收益问题C组织问题D人力问题

判断题人力资源会计只关注成本收益问题。A对B错

判断题人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。A对B错

多选题问题的存在是研究课题产生的根本。探讨学前教育研究问题的来源可从哪几个方面着手()A关注城乡差异化保教问题B关注幼儿网自身保教问题C关注中小学儿童保教问题D关注国内保教问题E关注世界性保教问题