研究人作为经济资源价值的计量的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

研究人作为经济资源价值的计量的是()。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计


相关考题:

资产的确认条件有()。 A、与该资源有关的经济利益很可能流入企业B、与该资源有关的经济利益可能流入企业C、该资源的成本或价值能够可靠地计量D、该资源的成本或价值能够计量E、与该资源有关的经济利益基本确定流入企业

研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。 A.人力资源管理会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.社保基金会计

人力资源价值会计,既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源会计,是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源会计的基本假设是() A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、人是不断消耗在工作中的成本D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

人力资源会计的基本假设是()。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C人是不断消耗在工作中的成本D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

资产的确认条件有()。A与该资源有关的经济利益很可能流入企业B与该资源有关的经济利益可能流入企业C该资源的成本或者价值能够可靠地计量D该资源的成本或者价值能够计量E与该资源有关的经济利益基本确定流入企业

资产的确认条件包括()。A与该资源有关的经济利益很可能流入企业B与该资源有关的经济利益可能流入企业C该资源的成本或者价值能够可靠地计量D该资源的成本或者价值能够计量E与该资源有关的经济利益基本确定流入企业