单选题对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。A成本和收益B经济成本和非经济成本C经济成本和收益D货币收益和非经成本

单选题
对于每个人力资源个体来说，在进行流动是都要进行（）比较，这种个人决策行为，是人力资源流动的理性基础。
A

成本和收益

B

经济成本和非经济成本

C

经济成本和收益

D

货币收益和非经成本

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目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。()
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一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()
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人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家
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()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动
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国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。A、政府宏观调控B、市场公平竞争C、单位自主用人D、个人自主择业
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从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。
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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A、企业B、产业C、地区D、国家
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人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。
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人力资源的流动可分为（）。A、人力资源的地域流动B、人力资源的职业流动C、人力资源的社会流动D、国际流动和国内流动E、自愿流动和非自愿流动
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。A、岗位B、职能C、职权D、权威
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间的人力资源流动C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D、非公共组织之间的人力资源流动
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人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。
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人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。A、社会方向B、流动范围C、意愿D、用人单位和劳动者的角度
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试分析人力资源流动的合理性何在？
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单选题在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( )A技能清单法B替换单法C人力资源“水池”模型D马尔科夫模型
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判断题从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。A对B错
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多选题人力资源的流动可分为（）。A人力资源的地域流动B人力资源的职业流动C人力资源的社会流动D国际流动和国内流动E自愿流动和非自愿流动
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