单选题人力资源成本会计的必要前提是()。A人力资产成本会计B人力资源管理成本会计C成本会计D财务会计

单选题
人力资源成本会计的必要前提是()。
A

人力资产成本会计

B

人力资源管理成本会计

C

成本会计

D

财务会计


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成本工作的组织内容主要包括() A、设置成本会计机构B、配备必要的成本会计人员C、制定科学、合理的成本会计制度D、进行成本核算和监督

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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的( )。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件

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下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

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对人力资源成本会计模式的评价?

什么是人力资源成本会计?

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人力资源成本会计的必要前提是()。A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计

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单选题()是人力资源规划的前提A人力资源目标B人力资源战略C人力资源意义D人力资源业务

单选题把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。A人力资产成本会计B人力资源管理会计C人力资源会计D成本会计

单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A基础B重要前提C依据D必要条件

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单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A人力资源战略是人力资源规划的前提B人力资源规划是人力资源战略的前提C人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

单选题研究人作为经济资源价值的计量的是()。A人力资源成本会计B人力资源投资会计C人力资源价值会计D人力资源权益会计

单选题导游人员资格证是取得导游证的()A充分前提B充要前提C必要前提D非必要前提

多选题成本工作的组织内容主要包括()A设置成本会计机构B配备必要的成本会计人员C制定科学、合理的成本会计制度D进行成本核算和监督