把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
- A、人力资产成本会计
- B、人力资源管理会计
- C、人力资源会计
- D、成本会计
相关考题：
公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。 A.人是组织有价值的资源B.人是资本的载体C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
人力资源会计的基本假设是() A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、人是不断消耗在工作中的成本D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计
多选题人力资源会计的假设包括（）。A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D人力资源的价值是可以计量的E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
多选题关于会计计量的属性，下列说法中正确的有（）。A会计计量包括计量单位和计量属性两方面B我国会计法规定，会计的计量单位只能是货币C以取得资产时实际发生的成本作为资产的入账价值，这是会计计量属性中的现值D我国会计准则规定，资产负债表日，存货应当按照成本和可变现净值孰高计量E如果企业采用历史成本以外的其他方式对会计要素进行计量，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量
单选题研究人作为经济资源价值的计量的是（）。A人力资源成本会计B人力资源投资会计C人力资源价值会计D人力资源权益会计