效度主要包括以下类型() A内容效度B结构效度C评分者效度D效标关联效度
效度的种类不包括下列哪项() A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度
效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
效度主要包括()。 A、表面效度B、相容效度C、判别效度D、理论效度
效度的种类不包括:()。 A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度B:用于进行培训评估C:用于计算人员选拔的信度D:用于进行培训考核E:用于绩效考评
效度是对调查对象而言的，它主要回答调查结果的可靠性问题。
效度是对调查所要说明的问题而言的，它主要回答调查结果的正确性问题。
培训评估回答的效度问题包括（）A、开发效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度E、组织内效度
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。A、成本收益B、内容效度C、反应效度D、考察时间E、学习效度
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、投资回报率
评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
效度的层次包括（）。A、表面效度B、内在效度C、标准效度D、结构效度E、内容效度
一个测验的效度包括以下几种？（）A、内容效度B、直接效度C、构想效度D、间接效度E、预测效度
效度标准包括（）A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度
预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。A、工作信度B、反应效度C、学习效度D、内容效度E、关联效度
单选题从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标A内容效度B反应效度C学习效度D投资回报率
多选题预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。A成本收益B内容效度C反应效度D考察时间E学习效度
多选题预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。A工作信度B反应效度C学习效度D内容效度E关联效度
多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
多选题效度的层次包括（）。A表面效度B内在效度C标准效度D结构效度E内容效度
判断题效度是对调查所要说明的问题而言的，它主要回答调查结果的正确性问题。A对B错
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
多选题效度包括（）A内容效度B构思效度C副本效度D预测效度