效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
效度主要包括()。 A、表面效度B、相容效度C、判别效度D、理论效度
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
效度包括（）。A.评分者效度B.内容效度C.效标关联效度D.预测效度E.构想效度
效度包括（ ）。A.重测效度B.内容效度C.效标效度D.误差效度E.构想效度
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
常用的效度评估类型包括（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同测效度
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()A.预测效度B.标准效度C.内容效度D.内在效度E.同测效度
效度评估中的效度主要有()。A:预测效度B:内容效度C:信度效度D:同测效度E:内部一致性
效度的层次包括（）A表面效度B重复效度C标准效度D结构效度E内容效度
培训评估回答的效度问题包括（）A、开发效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度E、组织内效度
评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。A、内容效度B、行为效度C、反应效度D、结果效度E、学习效度
下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、行为效度
效度标准包括（）A、内容效度B、效标效度C、复本效度D、构念效度E、再测效度
哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
单选题下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。A内容效度B反应效度C学习效度D行为效度
多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
多选题培训评估回答的效度问题包括（）A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度
多选题效度的层次包括（）。A表面效度B内在效度C标准效度D结构效度E内容效度
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
多选题效度评估中的效度主要有（ ）。[2014年5月三级真题]A预测效度B内容效度C总体效度D同测效度E平均效度
多选题效度标准包括（）A内容效度B效标效度C复本效度D构念效度E再测效度
单选题评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A组织内效度B迁移效度C组织间效度D训练效度
多选题从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。A内容效度B行为效度C反应效度D结果效度E学习效度