专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘
“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
猎头公司一般适用于()的获得。A、一般劳务人员B、初级技术人员C、高级技术人员D、高级管理人员
（ ）专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。A．猎头公司B．专门人才招聘会C．海外招聘D．职业介绍服务机构
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．校园招聘D．猎头公司招聘
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。A:人才招聘会招聘B:中介机构招聘C:校园招聘D:猎头公司招聘
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。A.人才招聘会招聘B.校同招聘C.网络招聘D.猎头公司招聘
成功的职业生涯规划在招聘、()中必不可少，而且有助于保持他们的工作热情。A.纳入专业人员B.吸引高级技术人员C.吸引优秀员工D.吸引高级管理人员
竞业限制的人员一般限于用人单位的（）。A、基层管理人员B、普通技术人员C、高级管理人员D、高级技术人员E、其他负有保密义务的人员
竞业限制的人员限于用人单位的（）A、企业员工B、高级管理人员C、其他负有保密义务的人员D、高级技术人员
通常表明企业财务报告内部控制可能存在重大缺陷的是（）A、企业决策失误，导致并购不成功B、董事、监事和高级管理人员舞弊C、管理人员或技术人员纷纷流失D、媒体负面新闻频现
招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。
企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A、知识考试B、情景模拟C、智力测试D、个性测试
竞业限制的人员限于用人单位的（）。A、全部管理人员B、高级管理人员C、负有保密义务的人员D、高级技术人员
招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。A、全国或世界范围B、跨地区C、招聘单位所在地D、高校
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（ ）A、中介机构招聘B、猎头公司招聘C、海外招聘D、媒体广告招聘
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。A、人才招聘会招聘B、中介机构招聘C、校园招聘D、猎头公司招聘
竞业限制的人员包括（）。A、负有保密义务的人员B、管理人员C、高级管理人员D、高级技术人员
在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。
单选题专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A人才招聘会招聘B校园招聘C网络招聘D猎头公司招聘
单选题企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A知识考试B情景模拟C智力测试D个性测试
多选题竞业限制的人员包括（）。A负有保密义务的人员B管理人员C高级管理人员D高级技术人员
单选题通常表明企业财务报告内部控制可能存在重大缺陷的是（）A企业决策失误，导致并购不成功B董事、监事和高级管理人员舞弊C管理人员或技术人员纷纷流失D媒体负面新闻频现
单选题质量委员会通常由( )组成。A企业所有高级管理层B企业高级管理层的部分成员和工人结合的形式C企业高级管理层的部分成员D企业基层员工参加的，加上部分中层管理人员
单选题专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。A人才招聘会招聘B中介机构招聘C校园招聘D猎头公司招聘