组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。 A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则
通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为() A.岗位职责B.作业指导书C.工作说明书D.工作规范
对关系进行规范化，通常只要求规范化到第三范式，该规范化过程能够很好地保持数据的无损____性和函数____ 性。
工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。A、教育B、工作经验C、兴趣爱好D、岗位所需要的其他有关因素E、工作业绩
“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决A、岗位规范B、工作说明书C、工作规范D、岗位标准
由何部门建立血液透析室工作人员岗位规范化培训和考核制度？
《农村供电营业规范化服务窗口标准》要求：室内应设置办理各类业务的（）、（），并统一制式，定置摆放。在显著位置公布工作人员的姓名、岗位、工号和照片，公布服务承诺（）、（）、（）、收费标准及（）。
生产现场各类工作人员应达到岗位规范要求，否则不得在本岗位独立操作。
（）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。A、职能分析B、岗位分析C、工作分析D、岗位定性
对关系进行规范化，通常只要求规范化到（）范式，该规范化过程能够很好地保持数据的无损连接性和（）性。
以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为（）。A、工作分析书B、工作说明书C、工作描述书D、工作规范书
工作规范主要说明对担任该岗位工作人员的（）等方面的规范化要求。A、特定知识B、职位要求C、能力D、个性特征E、工作规范
通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A、岗位规范B、工作说明书C、岗位职责D、作业指导书
实施规范化服务就要对收银员进行服务规范化教育，让他们明确自己的岗位职责，提高对（）的认识，树立高度的事业心和责任感。A、职业责任B、职业特点C、岗位要求D、职业道德
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值
（）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A、工作描述B、工作分析C、工作说明书D、工作规范
单选题通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A岗位规范B工作说明书C岗位职责D作业指导书
单选题以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为（）。A工作分析书B工作说明书C工作描述书D工作规范书
填空题对关系进行规范化，通常只要求规范化到（）范式，该规范化过程能够很好地保持数据的无损连接性和（）性。
单选题“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决A岗位规范B工作说明书C工作规范D岗位标准
多选题岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。A教育B工作经验C兴趣爱好D岗位所需要的其他有关因素E工作业绩
判断题职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。A对B错
判断题职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。A对B错
填空题岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。
单选题（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书