判断题人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。A对B错

判断题
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
A

对

B

错

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人员素质测评的方法是（）的过程。 A.采用定性和定量相结合的科学方法B.对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定C.人力资源专业的一门应用技术D.能全面地对员工各种素质进行科学的测量E.对员工素质进行科学的评定
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人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
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人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
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综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）A、心理诊断B、人员素质测评C、评价D、培训评估
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（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A、人员素质测评B、岗位职务描述C、人职匹配D、素质测评理论
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单选题综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）A心理诊断B人员素质测评C评价D培训评估
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判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A对B错
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判断题人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。A对B错
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判断题人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。A对B错
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判断题定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。A对B错
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单选题（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A人员素质测评B岗位职务描述C人职匹配D素质测评理论
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判断题客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。A对B错
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判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A对B错
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单选题所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A管理学、运筹学B经济学、心理学C心理学、测量学、统计学D经济学、统计学、运筹学
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判断题人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。A对B错
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单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A人员素质测评B人员招募管理C员工培训D员工绩效考核
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