判断题测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。A对B错

判断题
测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。
A

B


参考解析

解析: 主观影响

相关考题:

测评强调区分陛质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是() A、鉴定性测评;B、能力性测评;C、知识性测评;D、选拔性测评

选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能B:测评标准刚性弱C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强E:强调测评过程客观性

计量的规则和标准的不同,常见的有客观性测评指标和()。A.主观性测评指标B.客观性测评指标C.广义性测评指标D.狭义性测评指标

所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

下列有关心理测评特点的表述,错误的是()A、心理测评是间接测量B、心理测评是相对的测量C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映D、心理测评具有客观性

()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A、他人测评B、直接测评C、自我测评D、间接测评

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。

配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A、测评的标准B、测评活动的组织与实施C、劳动人事管理过程的开端性D、测评的目的

选拔性测评的特点有()。A、强调测评的区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性E、测评指标具有系统性

确定测评方法和测评工具的依据是()A、测评目标B、测评内容C、测评方案D、测评数据E、测评对象

测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。

测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A、测评方法,测评标准,测评者B、测评主体,测评客体,测评仪器C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的()

配置性测评的客观性体现在测评的()上。

多选题确定测评方法和测评工具的依据是()A测评目标B测评内容C测评方案D测评数据E测评对象

判断题安全等级保护测评原则的客观性和公正性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求A对B错

单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A测评方法,测评标准,测评者B测评主体,测评客体,测评仪器C测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

单选题下列有关心理测评特点的表述,错误的是()A心理测评是间接测量B心理测评是相对的测量C心理测评的结果是对个人情况的全面反映D心理测评具有客观性

单选题配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A测评的标准B测评活动的组织与实施C劳动人事管理过程的开端性D测评的目的

单选题()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A他人测评B直接测评C自我测评D间接测评

多选题下列测评原则的选项错误的是()A可重复性和可再现性原则是指无论谁执行测评,依照同样的要求,使用同样的方法,对每个测评实施过程的重复执行都应该得到同样的测评结果。可再现性体现在不同测评者执行相同测评的结果的一致性。可重复性体现在同一测评者重复执行相同测评的结果的一致性B客观性和公正性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求C符合性原则是指无论谁执行测评,依照同样的要求,使用同样的方法,对每个测评实施过程的重复执行都应该得到同样的测评结果。可再现性体现在不同测评者执行相同测评的结果的一致性。可重复性体现在同一测评者重复执行相同测评的结果的一致性D符合性原则是指测评所产生的结果应当是在对测评指标的正确理解下所取得的良好的判断。测评实施过程应当使用正确的方法以确保其满足了测评指标的要求

判断题安全等级保护测评原则的客观性和公正性原则是指测评人员应当在没有偏见和最小主观判断情形下,按照测评双方相互认可的测评方案,基于明确定义的测评方法和过程,实施测评活动A对B错

填空题配置性测评的客观性体现在测评的()上。

填空题心理测评具有以下特点:心理测评的()、心理测评的相对性和心理测评的客观性。

判断题所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。A对B错

多选题选拔性测评的特点有()。A强调测评的区分功能B测评标准刚性强C测评过程强调客观性D测评指标具有灵活性E测评指标具有系统性