单选题管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。A把这各种资源进行排列和组合B一个成功的领导要有一定的理论水平C运用组织所给予的资源达成组织的目标D定战略、搭班子、带队伍

单选题
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
A

把这各种资源进行排列和组合

B

一个成功的领导要有一定的理论水平

C

运用组织所给予的资源达成组织的目标

D

定战略、搭班子、带队伍


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管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。() 此题为判断题(对,错)。

沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。() 此题为判断题(对,错)。

操作型客户关系管理就是“做正确的事,做该做的事”,适合管理者或者领导使用。() 此题为判断题(对,错)。

英国N·古狄逊提出:一个累坏了的主管,是一个最差劲的主管。这就是著名的古狄逊定理。管理的真谛不是要管理者自己来做事,而是要管理者管理别人做事。 根据上述定义,下列遵循古狄逊定理的是( )。 A.某公司老板坚持凡事亲力亲为,只要是自己可以做的事绝不交给下属去做 B.某管理者将自己比作一只小蜜蜂,认为自己的主要工作就是搜集花粉和给员工打气 C.某校推行班长轮任制,即每个班级的班长任期为一个月,每个学期会有四个人担任班长 D.某甲刚刚升任公司人事部主管,下属不愿意服从自己的安排,导致许多事情都需要自己亲自去做

授权就是管理者将他人的部分决策权或工作负担转授给下属的过程。()

做一个好的管理者就是要努力提高自己的情商。

关于最高管理者的描述,正确的有:()。A、最高管理者就是总经理或总裁B、最高管理者只能是一个人C、最高管理者就是指在最高层次上指导和控制组织的个人或群体D、最高管理者就是管理者代表

领导与管理两者的含义相同,领导就是管理者,管理者就是领导。

管理者工作的实质就是决策,管理者也常称为“决策者”。

管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。A、把这各种资源进行排列和组合B、一个成功的领导要有一定的理论水平C、运用组织所给予的资源达成组织的目标D、定战略、搭班子、带队伍

领导者就是管理者,管理者就是领导者。

饭店管理的核心就是管理者通过执行管理职能来实现饭店的各个经营管理目标。

公务员管理的目标就是实现()的优化配置,全面提高被管理者的素质和能力。

关领导管理者,于下列说法错误的一项是:()A、领导者拥有追随者,而管理者只有下属B、管理者是用制度去约束人,是被动的做事C、领导就是职务地位,是少数人具有的专利D、领导者的追随者却是主动做事

所谓管理者,就是通过协调其他人的活动达到与别人共同或通过别人实现组织目标的人。

很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理,并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是()A、阶段性的总结B、管理者与员工通过开发沟通,就组织目标的实现达成共识的过程C、获得绩效信息的手段D、由管理者决定目标实现的方针策略

管理者之所以要重视(),就是因为组织运行所处的环境是不同的。

管理者要追求组织长期稳定的高效益,需要()。A、做正确的事B、正确地做事C、既要正确的做事,又要做正确的事D、以正确地做事为主,以做正确的事为辅

饭店管理的核心就是管理者通过()来实现饭店的经营目标。

操作型客户关系管理就是“做正确的事,做该做的事”,适合管理者或者领导使用。

判断题饭店管理的核心就是管理者通过执行管理职能来实现饭店的各个经营管理目标。A对B错

单选题关于最高管理者的描述,正确的有:()。A最高管理者就是总经理或总裁B最高管理者只能是一个人C最高管理者就是指在最高层次上指导和控制组织的个人或群体D最高管理者就是管理者代表

单选题关领导管理者,于下列说法错误的一项是:()A领导者拥有追随者,而管理者只有下属B管理者是用制度去约束人,是被动的做事C领导就是职务地位,是少数人具有的专利D领导者的追随者却是主动做事

填空题饭店管理的核心就是管理者通过()来实现饭店的经营目标。

判断题领导与管理两者的含义相同,领导就是管理者,管理者就是领导。A对B错

填空题管理者之所以要重视(),就是因为组织运行所处的环境是不同的。

判断题操作型客户关系管理就是“做正确的事,做该做的事”,适合管理者或者领导使用。A对B错