以下做法中,属于“忽视”的强化方法是()A、员工出现失误时,给以记过处分B、对请客送礼者,举报纪委,通报批评C、员工表现出色时,给他发奖金D、对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

以下做法中,属于“忽视”的强化方法是()

  • A、员工出现失误时,给以记过处分
  • B、对请客送礼者,举报纪委,通报批评
  • C、员工表现出色时,给他发奖金
  • D、对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

相关考题:

强化理论认为强化的具体方式有()。 A、负强化B、忽视C、正强化D、惩罚

斯金纳认为,处理非期望行为的合适方式是( )A、连续强化B、部分强化C、负强化D、惩罚E、忽视

对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于() A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚

惩罚技术中采用忽视为主的方法被称为( ) A.消退B.负强化C.暂停D.反应代价

在“杀鸡儆猴”中,对猴的作用属于( )。A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视

下列老师的行为中,哪些是强化的方式:()。A、指责,不满,抱怨B、肯定,赞赏C、忽视,没有反应D、以上都是

强化理论的具体方式()。A、正强化B、激励C、惩罚D、负强化E、忽视

下面哪一项不属于行为塑造的常用方法()。A、强化B、惩罚C、忽视D、监督

批评、降职、降薪等措施属于强化中的()。A、正强化B、负强化C、忽视D、惩罚

用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为,属于组织行为修正中的()。A、正强化B、规避性学习C、忽视D、惩罚

企业文化的建设必须通过传播和强化,以下具体做法中错误的是()A、领导表率B、宣传广告C、榜样示范D、仪式强化

以下选项中,不属于强化的类型是()A、惩罚B、奖赏C、负强化D、正强化

行为塑造的常用方法有()A、强化B、惩罚C、忽视D、监督

以下属于行为改变的基本方法的是( )A、强化法B、代币奖励法C、示范法D、自我控制法

以下除了哪项外,均可作为行为治疗的强化物()A、关注B、忽视C、赞同D、食物E、玩具

强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为()A、积极强化B、惩罚C、忽视D、消极强化

预防色斑皮肤,以下做法正确的是()。A、注意日晒后的肌肤护理B、经常熬夜加班C、多吃酸性食物D、忽视防晒工作

单选题下面哪一项不属于行为塑造的常用方法()。A强化B惩罚C忽视D监督

多选题行为塑造的常用方法有()A强化B惩罚C忽视D监督

单选题以下除了哪项外,均可作为行为治疗的强化物A关注B忽视C赞同D食物E玩具

单选题强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为()A积极强化B惩罚C忽视D消极强化

单选题以下不属于违反安全管理的失误是?()A对工作中良好的习惯做法与安全之间的关系重视不够B不愿意指出船长或部门长所犯的错误C不注重团队支持的作用,忽视别人的建议D喜欢凭个人经验办事

单选题批评、降职、降薪等措施属于强化中的()。A正强化B负强化C忽视D惩罚

多选题强化理论的具体方式()。A正强化B激励C惩罚D负强化E忽视

单选题以下做法中,属于“忽视”的强化方法是()A员工出现失误时,给以记过处分B对请客送礼者,举报纪委,通报批评C员工表现出色时,给他发奖金D对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

单选题以下选项中,不属于强化的类型是()A惩罚B奖赏C负强化D正强化

单选题企业文化的建设必须通过传播和强化,以下具体做法中错误的是()A领导表率B宣传广告C榜样示范D仪式强化