通过启发诱导来培养员工的自觉意识和积极主动性，这属于( )形式。A．外在激励B．内在激励C．物质激励D．精神激励
以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理
通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制
激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()
引起激励效应弱化的原因是A、奖惩恰当B、奖惩缺乏公平性C、奖惩兑现D、激励目标设置不合理E、激励措施合理
个别激励是指（ ）。A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理C．针对不同人采取具体不同的激励方法D．实行规章制度、奖惩措施
建立隐患排查治理目标责任考核机制和配套奖惩制度，加强对落实情况的监督考核，形成激励先进、约束落后的鲜明导向，确保（）的落实。A、隐患措施B、风险措施C、排查措施D、治理措施
窜货控制的措施主要有（）A、稳定价格体系B、坚持以现款或短期承兑结算C、正确运用激励措施D、通过协议约束渠道客户的市场行为
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A、参与激励B、荣誉激励C、调迁激励D、升降激励
在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）A、差异性原则B、适度性原则C、公正性原则D、方向性原则
组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这是指（）。A、组织决策B、组织沟通C、组织控制D、组织冲突
领导的本质在于影响，管理者常用来影响员工的领导力是（）A、人格魅力B、规章制度C、奖惩措施D、权力威严
企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。A、牵引B、激励C、约束D、竞争淘汰
人的行为可以通过各种措施，包括制度、培训、教育等消除消极行为，诱导和发挥积极行为，这是指人的行为具有（）的特点。A、适应性B、多样性C、动态性D、可控性
主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A、家族文化B、使命文化C、创业文化D、官僚文化
下列措施可以用来协调解决股东和管理层矛盾的是（）。A、保护性条款和惩罚措施B、激励、约束和奖惩机制C、完善上市公司的治理结构D、规范上市公司的信息披露制度
下列哪项不属于构建守信激励和失信惩戒机制的措施（）。A、建立失信行为有奖举报制度B、建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制C、加强对失信主题的约束和惩戒D、对于守信主体不予置评
客服中心常用的激励手段里目标激励、奖惩激励、情感关怀等属于按（）进行的分类。A、性质B、对象C、形式D、时间
单选题客服中心常用的激励手段里目标激励、奖惩激励、情感关怀等属于按（）进行的分类。A性质B对象C形式D时间
单选题下列哪项不属于构建守信激励和失信惩戒机制的措施（）。A建立失信行为有奖举报制度B建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制C加强对失信主题的约束和惩戒D对于守信主体不予置评
判断题银行业金融机构应当建立有效的绿色信贷考核评价体系和奖惩机制，落实激励约束措施，确保绿色信贷持续有效开展。（ ）A对B错
多选题下列各项中，属于采用外在激励的方式是（ ）。A培养人们的自觉意识B实施规章制度C激发人们的动机D实施奖惩措施E满足职工精神方面的需要
单选题主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A家族文化B使命文化C创业文化D官僚文化
单选题在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）A差异性原则B适度性原则C公正性原则D方向性原则
单选题人的行为可以通过各种措施，包括制度、培训、教育等消除消极行为，诱导和发挥积极行为，这是指人的行为具有（）的特点。A适应性B多样性C动态性D可控性
单选题以下哪项是引起激励效应弱化的原因？（ ）A激励目标设置不合理B奖惩恰当C奖惩兑现D奖惩缺乏公平性E激励措施合理