主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A、家族文化B、使命文化C、创业文化D、官僚文化

主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。

  • A、家族文化
  • B、使命文化
  • C、创业文化
  • D、官僚文化

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承办周期制度可以（ ）。A．约束员工行为B．监督员工行为C．规范员工行为D．监督工作质量
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通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化
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承办期限制度可以( )。A.约束员工行为B.监督员工行为C.规范员工行为D.监督工作质量
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质量文化主要由三个层次构成,其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。() 此题为判断题(对，错)。
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员工在作业过程中,应当严格遵守分公司的安全生产规章制度和操作规程,()。 A.听从指挥B.服从管理C.遵章守纪D.服从安排
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与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。 A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制
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属交易型领导理论的特征有()。 A.设置与现状距离很远的目标前景B.以来组织奖惩来影响员工的绩效C.强调企业核心价值观D.员工完成任务将得到相应回报E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
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1．公司员工在组织纪律上做到服从大局、听从指挥，主要表现在（ ）方面。（A）局部服从整体（B）服从上级指挥（C）生产服从调度（D）保守秘密
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企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A、自我控制B、自我约束C、自我管理D、自我意识
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公司员工在组织纪律上做到服从大局、听从指挥，主要表现在（）方面。A、局部服从整体B、服从上级指挥C、生产服从调度D、保守秘密
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企业制度的主要作用是（）。A、约束员工行为B、规范员工的行为C、企业管理有法可依D、使员工形成良好的行为习惯
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所谓团结精神，就是要求企业员工，能够无条件服从自己直接上级的指挥。
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国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（）。A、行为和表现B、思想和表现C、情感和习惯D、行为和习惯
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属交易型领导理论的特征有（）A、设置与现状距离很远的目标前景B、以来组织奖惩来影响员工的绩效C、强调企业核心价值观D、员工完成任务将得到相应回报E、强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
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班组应建立健全安全生产规章制度，并发放到员工，规范员工的生产作业行为。
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邮政职业道德是根据邮政通信的性质和邮政通信生产的特点，以邮政规章制度为约束邮政员工行为的职业标准。
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通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
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官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。
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点检制主张员工工作的（），强调工作是否有成效。
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小额信贷通过客户选择技术来克服（）A、信息不对称问题B、放款速度问题C、员工约束问题D、员工激励问题
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判断题质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）A对B错
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判断题官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。A对B错
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单选题主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。A家族文化B使命文化C创业文化D官僚文化
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填空题点检制主张员工工作的（），强调工作是否有成效。
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单选题小额信贷通过客户选择技术来克服（）A信息不对称问题B放款速度问题C员工约束问题D员工激励问题
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单选题通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于（　　）激励形式。A外在B内在C正强化D负强化
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单选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要将新时代优秀的企业 文化融入到统一制度标准建设中，通过规章制度、标准规程等“硬约束”影响员工的（）。A行为和表现B思想和表现C情感和习惯D行为和习惯
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