多选题在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）A一般技能B人格技能C专业技能D特殊技能

多选题
在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）
A

一般技能

B

人格技能

C

专业技能

D

特殊技能

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）A．FJA．B．SWOT法C．PAQ法D．D．lphi法
查看答案
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作背景的信息E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
查看答案
职能工作分析法(FJA)的核心是() A.工作描述语言的控制B.工作职能等级的划分C.员工所需发挥的功能与应尽的职责D.工作系统的分析
查看答案
()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法
查看答案
职能工作分析的框架中,完整意义的工作者在完成任务时,必须具备的技能是()。 A.学习技能B.通用技能C.特定工作技能D.适应性技能
查看答案
FJA是指() A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法
查看答案
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
查看答案
()指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。 A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷
查看答案
在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）A、一般技能B、人格技能C、专业技能D、特殊技能
查看答案
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格
查看答案
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。A、人员B、工作C、岗位D、事务
查看答案
FJA法主要分析方向集中于工作本身。
查看答案
FJA的核心是（）。A、工作描述语言的控制B、工作职能等级的划分C、分析工作者的职能D、工作系统的分析
查看答案
FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）A、能力确定B、培训内容C、任职资格D、心理分析
查看答案
简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。
查看答案
在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。
查看答案
通用性职位分析方法主要有（）。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等
查看答案
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
查看答案
工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。A、岗位B、工作C、业绩D、薪酬
查看答案
在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。A、组织的各个职位的设置目的B、工作风险评估C、在组织结构中的位置D、工作职责E、技能需求
查看答案
多选题在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A技术技能B作业分析C认知能力D人际技能E工作风格
查看答案
单选题FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）A能力确定B培训内容C任职资格D心理分析
查看答案
判断题在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。A对B错
查看答案
填空题工作者完成工作职能时必须具备三种技能：通用技能，（），适应技能。
查看答案
单选题FJA的核心是（）。A工作描述语言的控制B工作职能等级的划分C分析工作者的职能D工作系统的分析
查看答案
判断题FJA法主要分析方向集中于工作本身。A对B错
查看答案
问答题简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。
查看答案
热门标签