FJA是指() A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法

FJA是指()

A.职能工作分析法

B.管理职位描述法

C.写实法

D.职位分析问卷法

相关考题：

在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）A．FJA．B．SWOT法C．PAQ法D．D．lphi法
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下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作背景的信息E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
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职能工作分析法(FJA)的核心是() A.工作描述语言的控制B.工作职能等级的划分C.员工所需发挥的功能与应尽的职责D.工作系统的分析
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()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法
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下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）。A．FJA法对每项任务都要求作详细分析B．FJA法对培训的绩效评估非常有用C．FJA法进行工作分析撰写简单D．FJA法并不纪录有关工作背景的信息E．FJA法对员工必备条件的描述并不理想
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PR是指();PRRS是指();PPV是指();AR是指();PRDC是指()。
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以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
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已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。A． faq 法和jit 法B． paq 法和fja 法C． erp 法和lp 法D． kpi 法和fja 法
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下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）。A．职位分析问卷法（PAQ）B．管理职位描述问卷（MPDQ）C．通用标准问卷（CMQ）D．职能职位分析法（FJA）
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