FJA的核心是（）。A、工作描述语言的控制B、工作职能等级的划分C、分析工作者的职能D、工作系统的分析

FJA的核心是（）。

  • A、工作描述语言的控制
  • B、工作职能等级的划分
  • C、分析工作者的职能
  • D、工作系统的分析

相关考题：

在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）A．FJA．B．SWOT法C．PAQ法D．D．lphi法
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下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作背景的信息E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
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职能工作分析法(FJA)的核心是() A.工作描述语言的控制B.工作职能等级的划分C.员工所需发挥的功能与应尽的职责D.工作系统的分析
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()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法
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FJA是指() A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法
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已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。A． faq 法和jit 法B． paq 法和fja 法C． erp 法和lp 法D． kpi 法和fja 法
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在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）A、一般技能B、人格技能C、专业技能D、特殊技能
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FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。A、人员B、工作C、岗位D、事务
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FJA法主要分析方向集中于工作本身。
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FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）A、能力确定B、培训内容C、任职资格D、心理分析
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简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。
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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
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管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
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按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两个方面：组织层面和工作层面。
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在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。
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通用性职位分析方法主要有（）。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等
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下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
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工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。A、岗位B、工作C、业绩D、薪酬
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已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。A、FAQ法和JIT法B、PAQ法和FJA法C、ERP法和LP法D、KPI法和FJA法
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判断题在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。A对B错
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判断题按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两个方面：组织层面和工作层面。A对B错
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单选题FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。A人员B工作C岗位D事务
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多选题在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）A一般技能B人格技能C专业技能D特殊技能
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单选题FJA的核心是（）。A工作描述语言的控制B工作职能等级的划分C分析工作者的职能D工作系统的分析
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判断题FJA法主要分析方向集中于工作本身。A对B错
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问答题简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。
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