FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）A、能力确定B、培训内容C、任职资格D、心理分析
FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）
- A、能力确定
- B、培训内容
- C、任职资格
- D、心理分析
相关考题：
物业服务企业操作层员工中，保洁员能力培训的主要内容不包括( )。A:地下室、天台、转换层的清洁能力B:遇到急症病人的处理能力C:室外地面的清洁能力D:室内墙面的维修能力E:高层大厦的清洁能力
以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。A、对照培训目标进行全面的分析评估B、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估C、对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写D、如果可能，在培训项目前后都要进行评估
栅格模型的分析功能包括（）。A、不连续表面的分析、多层叠合、成片的算术运算B、不连续表面的分析、多层叠合、层与层的算术运算C、连续表面的分析、多层叠合、层与层的算术运算D、连续表面的分析、多层叠合、成片的算术运算
编写任职资格的内容包括（）。A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
单选题栅格模型的分析功能包括（）。A不连续表面的分析、多层叠合、成片的算术运算B不连续表面的分析、多层叠合、层与层的算术运算C连续表面的分析、多层叠合、层与层的算术运算D连续表面的分析、多层叠合、成片的算术运算
填空题培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。