职能工作分析法(FJA)的核心是() A.工作描述语言的控制B.工作职能等级的划分C.员工所需发挥的功能与应尽的职责D.工作系统的分析

职能工作分析法(FJA)的核心是()

A.工作描述语言的控制

B.工作职能等级的划分

C.员工所需发挥的功能与应尽的职责

D.工作系统的分析

相关考题：

在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）A．FJA．B．SWOT法C．PAQ法D．D．lphi法

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下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA法并不记录有关工作背景的信息E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

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()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法

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下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）。A．FJA法对每项任务都要求作详细分析B．FJA法对培训的绩效评估非常有用C．FJA法进行工作分析撰写简单D．FJA法并不纪录有关工作背景的信息E．FJA法对员工必备条件的描述并不理想

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FJA是指() A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法

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以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

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下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（）。A．职位分析问卷法B．职能性职位分析法C．工作日志法D．美国劳工部工作分析法

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13、职业分类的基本方法是（）。A．工作分析法B．薪酬分类法C．职能分类法D．前景分析法

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下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）。A．职位分析问卷法（PAQ）B．管理职位描述问卷（MPDQ）C．通用标准问卷（CMQ）D．职能职位分析法（FJA）

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